– Vi jobbar aktivt tillsammans med gymnasieskolorna i regionen för att bygga vår kompetensbas långsiktigt. För det första måste vi vara aktiva tidigt för att få elever att välja installations- och automationsteknik, och för det andra måste vi vara tillräckligt attraktiva för att de ska välja oss som arbetsgivare, säger Emma Stigsson, vd på Holje El.
Holje El genom sitt dotterbolag Xpert el arbetar mycket med exempelvis automation inom industrin. Här saknas det mycket kompetens, många söker ungefär samma kompetens och konkurrensen är hög.
– Hos oss får man den stora fördelen i att arbeta brett. Man kan fördjupa sig inom många olika områden, ja det omfattar allt våra kunder efterfrågar egentligen. Man får vara delaktig i allt hos oss. Allt från traditionella elinstallationer till säkerhet, solceller och automation. Vi är så pass breda att vi kan ta helhetsuppdrag inom alla områden, fortsätter Emma.
Fint arbetsklimat
Vill man ha ett varierande och flexibelt arbete är Holje El definitivt ett intressant företag att kika närmare på.
– Vi har ett härligt gäng här som trivs bra ihop, och som även träffas på fritiden. Att ha ett fint arbetsklimat är väldigt viktigt för oss. Vi har mycket aktiviteter tillsammans, vi vill hålla företaget familjärt och nära.
Holje El var från början ett familjeföretag, fram till 2024 då det köptes av Comfortgruppen. Men känslan av att vara ett familjeföretag finns enligt Emma fortfarande kvar.
– Vi har inte förändrats i hur vi ser på våra medarbetare eller hur vi bemöter varandra. Vi har fortfarande samma värderingar, samma vision som tidigare. Den stora skillnaden är att vi har en stark koncern i ryggen som kan backa upp oss vid behov.
Alltid på jakt efter talanger
Emma är mycket stolt över de senaste årens utveckling. Ett område som ökar just nu är säkerhet. Här har man på Holje El förstärkt med mycket kompetens på sistone, och det behövs mer.
– Vi är egentligen alltid på jakt efter talanger, säger Emma. Kommer vi i kontakt med någon som känns bra, och som har rätt kompetens, då tar vi in den personen. Det är alldeles för konkurrensutsatt för att man ska ha råd att stå över. Vi ser möjligheter överallt och ser till att vara aktiva där vi vet att talanger kan röra sig, som till exempel på gymnasieskolorna. Vi är lyhörda inför nya samarbeten på den fronten.
