– Vår bransch skiljer sig från så många andra eftersom den är så dynamisk. Att arbeta hos oss i något av våra bolag innebär sällan en vardag med återkommande arbetsmoment i en förutsägbar miljö. Det är föränderliga arbetsplatser där man inte sällan arbetar utomhus, där det kan krävas en hel del problemlösning och där man måste vara lyhörd hela tiden. Och det arbetet gör våra medarbetare med glädje. Det är fantastiska människor som arbetar med oss, som ställer upp i alla lägen och som vet att det är vi tillsammans som skapar framtiden för bolaget och för oss själva, säger Johanna.
Johanna tillhör den femte generationen Backmans som bor och arbetar på Öckerö. Hon tycker sig förnimma en speciell känsla bland öborna att ställa upp för varandra, att samarbeta och att verka för öns utveckling i stort. Så vill man även arbeta på Ö-borgen.
– Många av de som jobbar på Ö-varvet här på Öckerö och Hönö har varit där väldigt länge. Jag tycker mig se en helt unik ansvarskänsla bland våra medarbetare, som har mycket att göra med att man jobbar tillsammans, står för samma värden och att man alltid vill göra sitt bästa. Vi håller ihop, vi ser att det genomsyrar mindre orter där vi har bolag och här på Öckerö i synnerhet.
Syns där unga rör sig
Historiskt sett har Ö-borgen med Ö-varvet i spetsen byggt sin rekrytering på lokal kännedom och närvaro, vilket gjort det möjligt att hitta rätt kompetens. Idag är det inte riktigt lika enkelt, både med tanke på storleken och tillväxten men också med en mycket större konkurrens om den kompetens som finns.
– Vi jobbar för att alla ska trivas, jag tror att det är det vi vinner mest på. Det gör vi genom att göra allt för att skapa bra arbetsmiljöer, ett klimat och en kultur som gör att människor kan, vill och vågar testa. Det är inte hela världen om det blir fel, man lär sig längs vägen och får pröva igen. Vi försöker göra roliga saker tillsammans. Vi ser att det ger goda resultat och att man pratar gott om oss. Det i sin tur tror jag gör att folk också söker sig till oss, menar Johanna.
– Det finns dock ett större behov av att influera unga så att de väljer rätt utbildning. Här måste vi engagera oss tidigt och upplysa fler om att vi finns. Arena Arbetsliv är en möjlighet för oss att visa upp oss, men vi har även andra kanaler och vägar in där vi upplyser ungdomar om att vi finns och vilka möjligheter vi erbjuder som arbetsgivare. Att jobba med praktik- och lärlingsprogram är också något som ligger oss varmt om hjärtat och som inte sällan slutar i långvariga anställningar.
Ö-borgen har anställt en person som enbart arbetar med rekrytering. Man har arbetat med att stärka varumärket på många sätt. Man ser till att synas där ungdomar rör sig. Mycket görs, och mer kommer det bli, lovar Johanna Backman.
Kort om Ö-borgen
Ö-borgen är en av Sveriges ledande varvskoncerner och utvecklare av marin teknik. Verksamheten omfattar reparation och nybyggnation av fartyg samt utveckling av tekniska lösningar. Koncernen har verksamhet på västkusten, sydkusten och östkusten.
