På fem år har tjänsten vuxit till cirka 12 miljoner kronor i årlig försäljning, och under förra året genomfördes nästan 400 000 resor via portalen. Utvecklingen speglar en bredare förändring: för många arbetsgivare är resan till jobbet inte längre bara en praktisk fråga, utan en strategisk del av arbetsgivarerbjudandet.
– Företagsportalen är utvecklad för att göra hanteringen av kollektivtrafik enkel för arbetsgivare. Biljetter, administration och uppföljning samlas på ett ställe, vilket gör att både tjänsteresor och personalförmåner kan skötas smidigt i vardagen, säger Fredric Torstensson, företagssäljare på Blekingetrafiken.
I portalen kan arbetsgivare köpa, administrera och följa upp kollektivtrafikresor – både för tjänsteresor och som personalförmån. Biljetterna skickas direkt till medarbetarens app och arbetsgivare och medarbetare kopplas ihop digitalt, vilket gör administrationen minimal.
Arbetspendlingen har stor potential
Mer än hälften av alla kollektivtrafikresor i Blekinge görs till och från arbete och studier. Samtidigt står kollektivtrafiken bara för en mindre del av själva pendlingen – majoriteten av arbetsresorna sker fortfarande med bil. Det visar vilken betydande potential som finns i arbetspendlingen. För att fler ska välja kollektivtrafik i vardagen behöver den fungera smidigt i relation till arbetet. Därför spelar arbetsgivaren en avgörande roll.
– När kollektivtrafik erbjuds som personalförmån blir det både en tydlig signal om hållbara resor och ett konkret ekonomiskt stöd för medarbetaren. Med Företagsportalen kan arbetsgivare dessutom hantera allt digitalt, vilket gör det enkelt att omsätta ambitioner i praktiken, säger Rasmus Månsson, Marknad- och Försäljningschef på Blekingetrafiken.
Subventionerade månads- eller årsbiljetter är ett konkret sätt att underlätta valet. Det fungerar också som ett tydligt ekonomiskt incitament. För medarbetaren innebär det lägre resekostnader och mindre utgifter för parkering, bränsle och bilslitage. Samtidigt stärker det arbetsgivarens attraktivitet, minskar behovet av parkeringsplatser och gör arbetsplatsen mer tillgänglig.
När pendlingen blir en integrerad del av arbetsgivarerbjudandet förändras inte bara hur människor reser – utan hur arbetsmarknaden fungerar. Tillgängligheten ökar, kompetens kan matchas bättre och regionens utvecklingskraft stärks.
