Aquasoft etablerades 1996 av Sture Sundberg och drivs idag av andra generationen med sonen Gustav Sundberg som vd. Det började som ren vattenskärning, och verksamheten har utvecklats ständigt sedan dess. Genom en bra kundbas kunde företaget expandera och det förvärvades fler och fler maskiner och anställdes mer personal.
Idag är Aquasoft en av Blekinges och Sydsveriges viktigaste partners inom vattenskärning och maskinbearbetning med olika processer.
– Många använder sig av vattenskärningsmaskiner med egen vattenskärning i huset. Vi vänder oss till hela industrivärlden och har även specialtjänster och legotillverkning. Här är vi nästan ensamma på marknaden med vår inriktning 2D-vattenskärning. De flesta andra fokuserar enbart på egen tillverkning, men vi vänder oss mot alla tänkbara kunder inom industrin, förtydligar Gustav.
Aquasoft samarbetar med andra företag i regionen, och kan därmed erbjuda allt inom maskinbearbetning och ytbehandling utöver vattenskärning.
– Vi samarbetar gärna med små aktörer som precis som vi värnar om varje kund och som är flexibla. Vi kan tillsammans även erbjuda mycket kostnadseffektiva lösningar, här kan vi verkligen konkurrera med de större aktörerna inom branschen, säger Gustav.
Snabb produktion och lägre kostnader
Aquasoft har lång erfarenhet av vattenskärning och arbetar med en stor bredd av munstycken för olika typer av snitt. Stora koncerner kan ha en handfull munstycken, kanske sex stycken i sina stora maskiner. Aquasoft har tre abrasiva vattenskärningsmaskiner med 4, 6, 8 munstycken och en ren vattenskärningsmaskin med fem stycken skärhuvud som används till gummi.
– Vårt sätt att arbeta ger en kortare produktionstid, är mer effektivt och drar även ner kostnaderna, betonar Gustav.
Vattenskärning, fräsning och bearbetning är tjänster som funkar väldigt bra tillsammans om man vill uppnå effektiv tillverkning. Att spara tid och pengar har hög prioritet hos Aquasoft.
Investerar i mer personal
Aquasoft befinner sig på en tillväxtresa.
– Vi vill hjälpa alla kunder som kommer till oss men nu har vi en efterfrågan som börjar bli större än vår kapacitet. Därför kommer vi att anställa mer personal under 2026. Vår bransch går upp och ner, vilket vi måste anpassa oss till. Vi kommer nu att satsa på utveckling med mer personal. Det är en stor investering för oss.
Gustav har redan påbörjat rekryteringen och ser positivt på framtiden. Han letar i första hand efter kandidater som vill vara med och utveckla företaget och avlasta i den intensiva period man befinner sig i just nu. Bland annat projektledare är en roll som ska tillsättas.
