Johan berättar att man på Hasslö varv har gjort en rad akuta investeringar under den senaste tiden. Akuta för att marknaden efterfrågar varvets tjänster i större omfattning.
– Vi har satsat på att komma ännu närmare våra kunder. Vi har renoverat den stora slipen på varvet, och höjer därmed vår kapacitet avsevärt. Nu kan vi ta in fartyg på 1200 ton. För att vi ska kunna växa i den takt vi vill är vi alltid på jakt efter nya utmaningar. Vi behöver se oss om efter kompetens. Vi har mycket god beläggning framöver, vi räknar på jobb efter 2027.
Hasslö varv arbetar mycket med långa avtal och långsiktiga jobb. För det krävs kompetens som stannar kvar och som är med och utvecklas tillsammans med företaget över tid.
– Vi har kompetens som har funnits med oss under drygt 40 år, säger Johan. Vi har nästan ingen personalomsättning. Det vi ska göra nu är att växa och det ska vi göra genom att utöka vår kompetens.
Vad blir den stora utmaningen i det?
– Vi ser att det saknas kunskap om vad vi faktiskt gör, i alla fall bland unga, svarar Johan. Vi söker unga förmågor som vill och kan växa tillsammans med oss. Vi arbetar därför nu med att väcka intresse och sprida kunskap om vår verksamhet och vår bransch. Vi ser gärna samarbete med skolan, med BTH och med andra intressenter som kan hjälpa oss i kompetensfrågan.
– Det saknas inte bara kunskap om vad vi gör, det saknas kompetens inom vår bransch generellt. Det utbildas för få inom branschen, vilket i sin tur har att göra med bristande kunskap om vad vi kan erbjuda. Vi måste tillsammans med våra kollegor och partners inom branschen se till att fler får upp ögonen för vilka fina utvecklingsmöjligheter vi kan erbjuda, fortsätter Johan.
Tror på långsiktighet
På Hasslö varv utförs alla typer av reparationer och ombyggnationer. Uppgifterna varierar hela tiden, men det kan exempelvis vara att skruva isär en hydraulpump till att felsöka en huvudtavla. Eller så har en radar gått sönder. Johan menar att är man intresserad av att meka och skruva så har Hasslö varv det perfekta jobbet. Dessutom får man vara med och utveckla ny teknik.
– Vi erbjuder ett fantastiskt mångsidigt arbete och vi ligger bra till lönemässigt. Vi kan vara ett bra komplement till de stora drakarna i vår region. Vi har snabba beslutsvägar och erbjuder jobb med fina utvecklingsmöjligheter. Man kan göra karriär hos oss. Vi tror på långsiktighet i allt vi gör, även när vi rekryterar.
Bra mix av äldre och yngre
Som en del av expansiva Öckeröborgen AB har Hasslö varv starka ägare i ryggen, samt en unik möjlighet att samverka med de 15 andra företagen inom gruppen. Men att låna varandras kompetens är svårt när alla har fullbelagt.
– Vi har förmånen att få lära upp ett par nya förmågor nu, men vi behöver fler. Vi har varit framgångsrika och har idag en medelålder på ungefär 40 år. Det innebär att vi har en bra mix av äldre och yngre, mer erfarna samt nya kompetenser. Vi är oerhört rädda om den kompetens vi har. Vi är stolta över att få förvalta ett arv som är närmare 100 år. Tillsammans med våra ägare ser vi ljust på framtiden – bara man kan lösa kompetensfrågan, avslutar Johan med.
