Frida Johansson är HR-chef på Hitachi Energy i Piteå. Hon kan intyga att det mycket riktigt finns fler kvinnor i företaget än för bara några år sedan.
– Vi arbetar aktivt för att få in fler kvinnor i olika roller, både i fabriken och inom tjänstemannaroller. Vårt mål är att få en mer mångkulturell och jämställd organisation. Det vi har gjort hittills är att öka kunskapen om att vi finns och berätta om vilka spännande jobb vi har att erbjuda, och dessutom synas specifikt där vi vet att kvinnor finns. Sociala medier är ett exempel, säger Frida.
Det visar sig ge resultat. För cirka ett år sedan var det 17 procent kvinnor anställda på siten i Piteå. Idag är det 25 procent.
– Jag tycker det är en fin ökning vi kan se. Vi har nått ett internt mål med att ha 25 procent kvinnor fördelade på alla roller, men vi nöjer oss inte där. Vi vill se en jämställdhet som närmar sig 50/50. Vi pratar ständigt om detta i olika sammanhang, både internt och externt. Vid våra månadsmöten internt tas det upp bland cheferna, och vi sprider kunskap utanför fabriken genom att delta i olika möten, event och som jag sa tidigare vara aktiva på sociala medier.
Mångfald och inkludering- affärskritiska områden
Frida understryker att det är klart att man alltid ska se till kompetensen, men att det är viktigt att få en mer jämställd arbetsmiljö, där man kan se att kvinnor kan verka inom traditionellt mansdominerade yrken.
– Glädjande är att fler kvinnor faktiskt söker jobb hos oss nu än tidigare. Våra chefer ser att vi behöver få en ökad mångfald och fler kvinnor söker – det är en kombinerad framgång vi ser.
För oss är det helt centralt att vara en inkluderande arbetsplats där alla har möjlighet att utvecklas och växa. En större mångfald ger fler förutsättningar för att ta bra beslut, ökar innovationsförmågan och ger ett bättre arbetsklimat. Just nu finns en rad olika lediga tjänster, bland annat som projektledare och operatör i produktionen. Snart kommer fler lediga tjänster inom tjänstemannasidan.
Frida betonar att deltagande i olika nätverk är viktigt för att skapa nya kontaktytor och få inspiration. Genom att vara aktiv i dessa nätverk kan företaget också synliggöra sina möjligheter och locka fler kvinnor till branschen.
– Jag tror personligen att detta är rätt väg att gå. Vi måste visa att vi finns, vilka fina jobb vi har att erbjuda och vilka utvecklingsmöjligheter som finns - för alla med rätt kompetens.
