Frida Johansson är HR-chef på Hitachi Energy i Piteå. Hon kan intyga att det mycket riktigt finns fler kvinnor i företaget än för bara några år sedan.
– Vi arbetar aktivt för att få in fler kvinnor i olika roller, både i fabriken och inom tjänstemannaroller. Vårt mål är att få en mer mångkulturell och jämställd organisation. Det vi har gjort hittills är att öka kunskapen om att vi finns och berätta om vilka spännande jobb vi har att erbjuda, och dessutom synas specifikt där vi vet att kvinnor finns. Sociala medier är ett exempel, säger Frida.
Med initiativ som Diversity 360 och tydliga mål för ökad mångfald, arbetar företaget för att skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och kan utvecklas. På Hitachi Energy i Piteå är redan cirka 25 % av medarbetarna kvinnor, många i ledande positioner, och ambitionen är att bli fler.
Mer än en arbetsplats
Det är viktigt att alla ges möjlighet att ta plats inom verksamheten, vilket Operational Purchaser Azin Hemmati, stationerad i Piteå, vittnar om.
– Det finns definitivt en stark gemenskap och ett stödjande klimat för kvinnor här på företaget. Vi pratar om det, vi känner det, och vi bygger det tillsammans. Jag kommer från Iran och har valt företaget av många anledningar. Redan under studietiden lade jag märke till Hitachi Energy. Här finns en miljö som uppmuntrar kreativitet, problemlösning och utveckling. Jag har alltid strävat efter att jobba på ett stort och internationellt företag, där man kan växa, lära sig mer och skapa värde, säger Azin, som av sina vänner och kollegor beskrivs som målmedveten och ansvarstagande.
Det finns en speciell anda inom Hitachi och den bygger den inspirerande miljö Azin gärna talar om.
– Jag är stolt och glad över att vara en del av företaget. För mig är det inte bara en arbetsplats, utan en inspirerande miljö där jag kan lära mig, växa och tillsammans med mina kollegor bidra till en mer hållbar och bättre framtid.
Inkluderande arbetsplats
Hitachi Energy fortsätter att utveckla sitt arbete för ökad mångfald och inkludering genom att aktivt delta i och etablera samarbeten med olika nätverk som främjar kvinnors möjligheter. inom branschen. Initiativen uppskattas av Azin och hennes kollegor, som ser fram emot att fortsätta engagera sig i liknande aktiviteter framöver.
– För oss är det helt centralt att vara en inkluderande arbetsplats där alla har möjlighet att utvecklas och växa. Mångfald ger fler perspektiv för att ta bra beslut, ökar innovationsförmågan och bidrar till ett bättre arbetsklimat. I takt med att vi expanderar fortsätter vi också att anställa och våra lediga tjänster finns på vår webbplats, upplyser Frida.
