Norrbottens företag växer, men kan ofta begränsas av bristen på arbetskraft. Norrbotten har förvisso mycket kompetens, men nästan ingen arbetslöshet. Alla behöver dra sitt strå till stacken för att skapa ett större intresse för landets nordligaste län. Samtidigt kan näringslivet inte sitta och vänta på att fler ska flytta upp, utvecklingen sker nu och de möjligheter som kommer med den ska tas tillvara.
Viktigt att ta vara på all kompetens
En aktör som utmärker sig när det gäller att marknadsföra och synliggöra Norrbotten är Folcon AB. Ett starkare varumärke är något alla vinner på.
Företaget gör mycket mer än att tala gott om Norrbotten. Affärsidén bygger på att söka efter kompetens i enlighet med vad Norrbottens företag efterfrågar, främst inom industrisegmentet. Det är ett bemanningsföretag, men med mycket mer fokus på långsiktig rekrytering som bidrar till regional tillväxt.
– Det viktigaste är att ta vara på all kompetens som finns lokalt och regionalt, och att se möjligheter i att vidga regionen i fråga om arbetskraft – och arbetstillfällen. Vi inkluderar ett större område när vi ska rekrytera och det måste man göra i en region som vår, säger Joonas Riitamo, operativ chef på Folcon AB.
Fick en flygande start
Entreprenören Fredrik Karlsson grundade Folcon precis innan pandemin bröt ut 2020. Tidigt engagerade han även kollegan Joonas Riitamo som personalchef, en roll som snart utvecklades till lokal operativ chef för verksamheten. Fredrik hade då flyttat till annan ort, och behövde helt enkelt någon som kunde sköta det dagliga på plats.
Redan från början uppmärksammades ett stort behov på marknaden, speciellt inom industrin i Malmfälten, Gällivare och Kiruna. Både Fredrik och Joonas visste att de kunde bidra med en lösning tack vare sina kontaktnät. Trots pandemiåren fick verksamheten en bra start, företag i Norrbotten fortsatte att satsa på tillväxt och inte minst inom bygg- och anläggning, samt naturligtvis gruvnäringen, där Folcons kunder i huvudsak finns.
– Det blev en flygande start där många sökte sig till nya arbetsgivare och till och med nya näringar. Vi kunde snabbt förse våra kunder med kompetens och börja bygga upp ett kontaktnät och inte minst ett gott rykte, säger Joonas.
Nu då, drygt fyra år senare?
– Idag är det betydligt svårare att hitta lokal arbetskraft, men vi har breddat sökområdet för att även inkludera grannlän på den finska sidan. Där har vi hittat många guldkorn, svarar Joonas.
Bland de som rekryteras utanför länet finns det alltid någon som väljer att stanna kvar i regionen och bygga upp en ny tillvaro. Det är det allra bästa betyget, tycker Joonas.
– Det händer även att företagen tar över våra konsulter efter ett tag. Förvisso behöver vi då rekrytera nya, men det vittnar om att vi har gjort en lyckad matchning – precis det hela vår verksamhet går ut på. Jag tror personligen att vi vinner mycket på att vara proaktiva och flexibla. När våra kunders verksamheter förändras behöver de en partner som kan följa den utvecklingen. Det är det viktigaste för oss.
Spännande fas nu
I dagsläget sköter Joonas all rekrytering, men om utvecklingen fortsätter som väntat kan det mycket väl behövas en till på kontoret. Möjligen en rekryteringskonsult, som kompletterar den kompetens och erfarenhet som Joonas och Fredrik redan har som personalchef respektive vd. Båda ser mycket ljust på framtiden, på stundande rekryteringar och framtida omtalade projekt i regionen.
– Vi befinner oss helt klart i en mycket spännande fas nu, både i länet och som företag, säger Joonas.
