För Johan Sandberg, som driver Hasslö varv, är det mycket viktigt att se över kompetensförsörjningen för framtiden.
– Vi ser att det saknas kunskap om vad vi faktiskt gör, i alla fall bland unga. Vi söker unga förmågor som vill och kan växa tillsammans med oss. Vi arbetar därför nu med att väcka intresse och sprida kunskap om vår verksamhet och vår bransch. Vi ser gärna samarbete med skolan, med BTH och med andra intressenter som kan hjälpa oss i kompetensfrågan, säger Johan, och tillägger att det även skulle vara bra med enklare vägar till rekrytering via akademin.
På Hasslö varv är det just nu väldigt mycket att göra. Kompetensförsörjningen är därför en av de viktigaste frågorna, tillsammans med den gröna omställningen.
– Det saknas inte bara kunskap om vad vi gör, det saknas kompetens inom vår bransch generellt. Det utbildas för få inom branschen, vilket i sin tur har att göra med bristande kunskap om vad vi kan erbjuda. Vi måste tillsammans med våra kollegor och partners inom branschen se till att fler får upp ögonen för vilka fina utvecklingsmöjligheter vi kan erbjuda, fortsätter Sandberg.
Viljan att lära är viktigast
För att få tag på personal ser man på Hasslö varv mycket till personliga egenskaper och viljan att lära. Man förlitar sig mycket på internutbildning då det inte finns specifika skeppsbyggarutbildningar för reparationsvarv, och de som utbildas dessutom är för få. Men Johan skulle gärna se att ännu fler sökte sig till branschen.
– Vi kan verkligen erbjuda helt unika möjligheter som arbetsgivare, säger han. Vi har aldrig en dag som är den andra lik. Man får utveckla sin problemlösningsförmåga, man får arbeta självständigt och se massor av olika fartyg.
På Hasslö varv utförs alla typer av reparationer och ombyggnationer. Uppgifterna varierar hela tiden, men det kan exempelvis vara att skruva isär en hydraulpump till att felsöka en huvudtavla. Eller så har en radar gått sönder. Johan menar att är man intresserad av att meka och skruva så har Hasslö varv det perfekta jobbet. Dessutom får man vara med och utveckla ny teknik.
Bra mix av äldre och yngre
Som en del av expansiva Öckeröborgen AB har Hasslö varv starka ägare i ryggen, samt en unik möjlighet att samverka med de 15 andra företagen inom gruppen, varav många också är skeppsbyggare. Men att låna varandras kompetens är svårt när alla har fullbelagt.
– Vi har förmånen att få lära upp ett par nya förmågor nu, men vi behöver fler. Vi har varit framgångsrika och har idag en medelålder på ungefär 40 år. Det innebär att vi har en bra mix av äldre och yngre, mer erfarna samt nya kompetenser. Vi är oerhört rädda om den kompetens vi har. Vi är stolta över att få förvalta ett arv som är närmare 100 år. Tillsammans med våra ägare ser vi ljust på framtiden – bara man kan lösa kompetensfrågan, avslutar Johan Sandberg.
