Teknikcollege är Sveriges största samverkansplattform för kompetensförsörjning inom teknik- och industribranschen. Med ett rikstäckande uppdrag har Teknikcollege utvecklat en stark identitet och igenkänningsfaktor, många företag har redan insett fördelarna med att samverka med Teknikcollege. Den största utmaningen ligger emellertid i att få unga att identifiera sig med branschen och söka till de utbildningar som ryms inom Teknikcollege.
– I de flesta av landets regioner, om inte alla, så är söktrycket för teknik- och industrirelevanta utbildningar alldeles för lågt för att kunna möta företagens rekryteringsbehov. I vårt län gäller det både gymnasiala och eftergymnasiala utbildningar. Det har skapat ett stort kompetensgap som de teknikorienterade företagen har svårt att ta sig över. Vilket i sin tur innebär att den som väljer en karriär inom teknikbranschen, kommer vara mycket eftertraktad på arbetsmarknaden, förklarar Erika Alfredsson, regional processledare Teknikcollege Örebro.
Nyckelfrågan kretsar kring medvetenhet
För att stötta näringslivet i de viktiga kompetensförsörjningsfrågorna gör Teknikcollege Örebro flera riktade insatser. Mycket handlar om att synas där unga människor rör sig, som till exempel på sociala medier, mässor för jobb och utbildning och så vidare. Det viktigaste är att skapa intresse så tidigt som möjligt.
– Nyckelfrågan kretsar kring hur vi kan få ungdomar att se det smörgåsbord av möjligheter som teknik- och industriutbildningar erbjuder. Idag handlar det om att få arbeta med högteknologi, och tekniken är viktig i sig, men den är inte det enda som avgör i valet av utbildning. Andra värden som till exempel jämställdhet, inkludering, arbetsmiljö och möjligheter att själv få vara med och påverka sin arbetsdag är minst lika viktiga idag, säger Thomas Händel, styrelseordförande i Teknikcollege Örebro samt vd på Epiroc, ett av de största medlemsföretagen inom Teknikcollege i regionen.
Mjuka värden måste få ta plats. Jämställdhet, mångfald, inkludering och arbete för allas lika värde är exempel på saker som väger tungt när man väljer arbetsgivare idag. Detsamma gäller hållbarhet. Ingen vill arbeta på ett företag som inte kan visa att man arbetar för att uppnå tydliga hållbarhetsmål. Detta vävs också in i utbildningarna på Teknikcollege.
Allt bygger på samverkan
Företagen som samverkar med Teknikcollege vet att de har goda möjligheter att påverka innehållet i utbildningen. Det är samtidigt en morot för att nya företag ska bli intresserade av samverkan och ansluta sig som stöttande medlemsföretag.
– Ett företags viktigaste resurs är medarbetarnas kompetens. Det är deras kompetens och engagemang som driver verksamheten framåt. Inom Teknikcollege ska vi bidra till att utveckla kompetensen inom teknik- och industriföretagen. Vill man som företag i sin tur ta del av detta så behöver man engagera sig. Det är företagen som har möjlighet att påverka beslutsfattarna i samhället gällande vilka utbildningar som startas och vilket innehåll dessa utbildningar ska ha, menar Erika Alfredsson. – Allt går tillbaka till samverkan och understryker hur viktigt det är att företag, kommuner och utbildningsanordnare kan samarbeta för att lösa kompetensförsörjningen inom industrin. Det är viktigare än någonsin nu med tanke på omställningsarbetet som pågår inom industrin, som kräver att befintlig kompetens vidareutvecklas och att helt ny kompetens tillsätts. Det är dubbla utmaningar, men genom god samverkan kan vi lyckas, understryker Th
