– För den som verkligen vill vara med och göra skillnad finns alla möjligheter att utvecklas tillsammans med oss på Socialförvaltningen i Varberg, säger Anna-Lena Sellergren, socialchef i Varbergs kommun.
Alla pratar om hållbar utveckling. Socialförvaltningen har alltid arbetat med och för hållbar utveckling ur alla perspektiv och på alla nivåer. Det är speciellt tydligt när det gäller social hållbarhet, där man ständigt arbetar för att utveckla, engagera, aktivera, influera och inkludera människor.
Varberg växer – så även socialtjänsten
”Varberg växer” är ett mantra i kommunen, och det används för att planera, kartlägga och utveckla all verksamhet inom den kommunala sfären. Så även socialtjänstens arbete.
– För oss innebär ”Varberg växer” att vi har en växande sektor inom vård och omsorg, funktionsstöd, familjeomsorg – ja alla områden som Socialförvaltningen ansvarar för. Det växande behovet av våra tjänster är något som vi måste möta på ett bra sätt och med lika hög kvalitet inom alla områden. Därför söker vi ständigt efter fler medarbetare, förklarar Anna-Lena Sellergren.
Just nu rekryterar Socialförvaltningen inom i stort sett alla områden. Det är allt från chefer inom vården till undersköterskor och vårdbiträden, till socialsekreterare och socialpedagoger. Och samtliga är bristyrken som är svåra att rekrytera till. Anna-Lena fortsätter:
– Vi har tidigare kommit långt med annonskampanjer men nu är det svårare att hitta rätt kompetens. Det utbildas helt enkelt för få inom våra yrkeskategorier. Vi har också en demografi där den arbetande befolkningen utgör den minsta gruppen. Vi har därför fått tänka utanför ramarna, och börja interagera med ungdomar på sociala medier till exempel. Den vägen har vi lyckats skapa intresse för socialtjänstens arbete mycket tidigare. Vi tar även emot praktikanter och lärlingar hela tiden.
Alla vägar för att stärka organisationen
Anna-Lena anser att man inom Socialförvaltningen har kommit långt när det gäller att nå ut till potentiella nya medarbetare, men att det krävs lite mer arbete för att även nå befintliga medarbetare.
– Vi behöver utveckla vårt erbjudande som arbetsgivare och få fler av våra medarbetare att jobba mer. Det finns en stor grupp som arbetar deltid hos oss, och vi har också en relativt hög sjukfrånvaro som vi behöver minska. Dessutom behöver vi attrahera nya målgrupper som inte finns representerade hos oss i dagsläget och även stärka organisationen den vägen.
På Socialförvaltningen behöver man ta alla vägar som går för att stärka organisationen kompetensmässigt, annars kommer det framtida behovet av förvaltningens tjänster inte att kunna tillgodoses.
– Under pandemin såg vi att fler målgrupper sökte sig till vården än tidigare. Vi vill gärna att nya målgrupper söker sig till oss nu också. För att skapa intresse måste vi kunna visa att vi är en stabil och utvecklande arbetsgivare, och det kan vi. Vi har en konstaterat god kvalitet i verksamheten, baserat på genomförda brukarundersökningar. Bra kan alltid bli bättre, och vi söker nu efter medarbetare som vill vara med och utveckla vår verksamhet och samtidigt utveckla sig själva, avslutar Anna-Lena Sellergren.
